一、年度目標

（一）2023年，有意愿回繁留守兒童父母就業(yè)率達70%。

（二）政府關愛留守兒童年度滿意度測評不低于85%。

二、主要內(nèi)容

（一）建立留守兒童及其父母動態(tài)管理臺賬。每年6月份和12月份，分兩次對全區(qū)留守兒童和留守兒童父母就業(yè)等相關信息進行摸排，建立動態(tài)管理臺賬。

（二）建立區(qū)內(nèi)重點企業(yè)就業(yè)崗位數(shù)據(jù)庫。梳理留守兒童父母就業(yè)需求和區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)缺工工種、工資、社保等，有針對性為留守兒童父母就業(yè)免費提供131服務（即免費提供1次職業(yè)指導、3個適合崗位信息、1個培訓項目）。

（三）制定留守兒童父母“愛回家”幫扶政策兌現(xiàn)細則。針對留守兒童父母回繁就業(yè)具體情況，在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、崗位培訓、租房保障、社保醫(yī)保銜接等方面，制定留守兒童父母“愛回家”幫扶政策兌現(xiàn)細則。

三、工作措施

（一）成立“愛回家”辦公室。區(qū)教育局成立“愛回家”辦公室，增掛“愛回家辦”門牌；各鎮(zhèn)、繁昌經(jīng)開區(qū)成立“愛回家”辦公室；各中小學、幼兒園成立“愛回家”辦公室。

（二）為參加座談會的留守兒童家長代表找工作。2023年1月12日，區(qū)委主要領導召開“愛回家”座談會，各鎮(zhèn)和繁昌經(jīng)開區(qū)主要領導要與參會的11位家長代表結對共建，為他們找到滿意工作。

（三）成立“愛回家”人才就業(yè)服務辦公室。區(qū)人社局成立“愛回家”人才就業(yè)服務辦公室，增掛“就業(yè)服務辦”門牌，為愛回家行動回繁創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員制作發(fā)放身份卡。

（四）優(yōu)化愛回家行動流程。區(qū)教育局牽頭負責優(yōu)化“愛回家”行動流程及留守兒童父母摸排，人社局負責就業(yè)崗位摸排和培訓，各鎮(zhèn)、繁昌經(jīng)開區(qū)負責工作崗位對接

（五）召開留守兒童家長對接招聘會。組織留守兒童父母參與對接招聘會，搭建重點企業(yè)與留守兒童父母“招工-求職”橋梁。

（六）協(xié)同做好留守兒童關愛服務工作。每學期召開一次留守兒童關愛保護工作聯(lián)席會，推動部門間溝通與協(xié)作，健全留守兒童關愛保護工作聯(lián)席制度。加強志愿服務隊伍建設，廣泛動員黨員、團員、少先隊員、青年志愿者按季度開展多種形式的留守兒童關愛服務和互助活動。

為扎實推進“愛回家”行動有效實施，領導組開展兩個月一督查一總結一調度，調度會上一是通報督查結果，二是總結前期工作及安排下一步工作，三是及時解決實施過程中遇到的問題，有針對性地開展留守兒童幫扶以及為留守兒童父母就業(yè)提供服務，讓留守兒童父母在繁重點企業(yè)找到適宜的就業(yè)崗位，讓“愛回家”。

重點工作任務分工