今年以來，繁昌區(qū)深入踐行就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，緊密圍繞省級、市級及區(qū)級政策導向，實施穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)擴量服務“家門口”就業(yè)行動，把就業(yè)促進行動與經(jīng)濟發(fā)展同部署、同推進、同落實，致力于新增就業(yè)與“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)的雙重目標，全力穩(wěn)固就業(yè)局勢，保障民生福祉。

一是構(gòu)建“2+N”招聘體系，精準匹配供需。繁昌區(qū)依托“三級就業(yè)服務平臺”，多渠道開展“2+N”主題招聘活動。緊抓春節(jié)、端午節(jié)返鄉(xiāng)等關(guān)鍵時機，以“春風行動”為契機，組織“大而全”的大型招聘會，匯聚區(qū)內(nèi)眾多重點企業(yè)，提供大量優(yōu)質(zhì)崗位。同時，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)基點作用，密集開展各類精致小型招聘會，以小規(guī)模、低成本方式，將周邊企業(yè)招工需求直接送到求職者家門口。“小而精”的招聘方式，不僅方便了求職者，也為企業(yè)就近招工提供了便利，有效推動了社區(qū)“三公里就業(yè)圈”的形成。

二是優(yōu)化服務體系，實施定點幫扶計劃。常態(tài)化開展困難人員就業(yè)幫扶，進一步優(yōu)化流程，將失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼申請三個事項合并辦理，通過智慧就業(yè)系統(tǒng)完成村、鎮(zhèn)、區(qū)三級經(jīng)辦審核一次辦結(jié)。對大齡低技能人員、殘疾人等重點群體，實施“131”就業(yè)服務，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。落實《關(guān)于鼓勵支持繁昌籍人員返鄉(xiāng)就業(yè)的政策意見》，從發(fā)放返鄉(xiāng)穩(wěn)定就業(yè)補貼，提供公共服務等方面，細化7條具體措施，鼓勵繁昌籍在外人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全區(qū)實現(xiàn)登記失業(yè)人員再就業(yè)1381人，就業(yè)困難人員再就業(yè)272人。累計發(fā)放就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼2722人次，共計324萬元。

三是打造“三公里”就業(yè)圈，暢通就業(yè)微循環(huán)。繁昌區(qū)采用“廣宣傳+社區(qū)小型招聘會”的形式，一方面以社區(qū)為起點，以高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人為重點群體，依托“就在蕪湖”小程序在各社區(qū)開展技能培訓、崗位推薦、創(chuàng)業(yè)指導等服務。另一方面，通過實地走訪、電話調(diào)查、大數(shù)據(jù)篩選等方式，摸排社區(qū)周邊個體商戶用工需求與居民靈活就業(yè)意向，形成以社區(qū)為矩陣的臨時工市場，既滿足了企業(yè)的靈活用工需求，又促進了社區(qū)居民的靈活就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)服務的“最后一公里”通達。

四是堅持“引進來 走出去”，深化跨區(qū)域合作。加快建設(shè)繁昌人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，推動產(chǎn)業(yè)園對標省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園提質(zhì)升級，逐步形成人力資源服務產(chǎn)業(yè)集群效應，提升我區(qū)人力資源服務能力。加強校政企合作，建立健全政府搭橋、校企合作工作機制，大力度挖掘各類企業(yè)特別是中小微企業(yè)崗位潛力。先后赴安徽農(nóng)業(yè)大學、安徽科技學院等高校開展政策宣講和企業(yè)招聘活動。積極拓展區(qū)外招工渠道，分別河南省方城縣、陜西省大荔縣、河南省單城縣、云南省普洱市、云南省瀾滄縣建立省外人力資源合作基地，充分利用兩地人力資源互補優(yōu)勢，為企業(yè)開辟更多的招聘渠道，幫助企業(yè)解決用工難題。

截至目前，繁昌區(qū)累計舉辦各類招聘活動190場，服務企業(yè)1652家次，提供就業(yè)崗位1.6萬余個，實現(xiàn)新增就業(yè)近6000人，12個城市社區(qū)全面完成充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)目標。下一步，繁昌區(qū)將持續(xù)聚焦民生實事，扎實做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，推動區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。