近日，繁昌區(qū)司法局橫山司法辦成功調(diào)解一起勞動(dòng)糾紛案件，維護(hù)了勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，在調(diào)解過程中向雙方宣傳法律，使他們遇事找法、解決問題靠法意識得到提升。

2024年8月的一天上午，工人何某來到繁昌區(qū)司法局橫山司法辦，氣憤地說某公司再不給工資他就要去公司砸機(jī)器。橫山司法辦工作人員耐心接待，傾聽何某訴求后，告訴何某應(yīng)該運(yùn)用合法手段維護(hù)自身權(quán)益，不要意氣用事。調(diào)解員聯(lián)系該公司人事經(jīng)理趙經(jīng)理，召集糾紛雙方當(dāng)事人當(dāng)天在繁昌經(jīng)開區(qū)調(diào)解室進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中趙經(jīng)理提出他們公司有個(gè)不成文的規(guī)矩：試用期工人工作不滿7天離職的，公司不給工資。調(diào)解員當(dāng)即指出：試用期工人工作不滿7天離職的不給工資是違法行為！公司制定內(nèi)部制度必須符合法律規(guī)定，公司的規(guī)矩不能違抗法律精神。調(diào)解員向在場人員宣傳勞動(dòng)合同法相關(guān)條款。趙經(jīng)理聽后慚愧地表示自己以前沒有好好學(xué)習(xí)法律，現(xiàn)在懂了，哪怕工人只工作了一天也要支付一天的工資。

第二天，就雙方爭議的焦點(diǎn)——何某在該企業(yè)工作了一天還是三天？工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？調(diào)解員來到企業(yè)實(shí)地調(diào)查，為糾紛雙方見證監(jiān)控錄像和考勤機(jī)打卡記錄，進(jìn)行取證，本著“實(shí)事求是”、“公平公正”、“互諒互讓”的原則，引導(dǎo)雙方換位思考，互相諒解，經(jīng)過反復(fù)勸說和核實(shí)，最終雙方達(dá)成一致，該企業(yè)承諾按照調(diào)解員建議的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付工人何某三天工資。至此，一場可能引發(fā)治安案件的討薪糾紛終于得以化解。

人民調(diào)解為人民，繁昌區(qū)司法局橫山司法辦將繼續(xù)秉持公平公正的立場，做好人民調(diào)解和法治宣傳工作，著力維護(hù)法治化營商環(huán)境，努力提升企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的安全感以及對司法行政工作的滿意度。（李莉）